多特蒙德負于柏林聯合，沙欣的帥位危機又出現了，盡管這家俱樂部在歐冠取得了大勝，但是球迷們不能容忍黃黑軍團在德甲聯賽的表現如此糟糕。利物浦名宿海皮亞談論了多特蒙德的問題，他認為教練組需要承擔責任。海皮亞覺得沙欣的心態(tài)有波動，這位少帥的把控能力不強，也許他的戰(zhàn)術想法超前，但是他在許多方面還不成熟，容易讓自己的情緒影響球員。在海皮亞看來，沙欣的隊伍經常上演“大開大合”的比分，他們能夠以7-1戰(zhàn)勝凱爾特人，也能以1-5輸給斯圖加特，這種完勝或者完敗的比賽，恰好體現了主教練的心態(tài)有波動。面對這樣的困境，海皮亞希望沙欣的團隊能夠心動起來。

雖然利物浦戰(zhàn)勝了水晶宮，但是很多人覺得斯洛特的體系有點沉悶，加克波在英超依舊無法發(fā)揮自己的特長。海皮亞對此提出了建議——加克波需要明確個人屬性，他在國家隊就有很明確的個人定位，屬性也比較具體，所以加克波在歐錦賽的表現出色。然而在利物浦的戰(zhàn)術模式當中，無論是克洛普還是斯洛特，都沒有讓加克波的個人屬性明確，這是安菲爾德教練組需要迫切解決的問題。加克波在利物浦的掙扎，實則是對他個人潛能未充分挖掘的直觀反映。他需要的不僅僅是場上位置的定義，更是戰(zhàn)術體系中核心作用的認可與強化?？寺迤找云潇`活多變的戰(zhàn)術聞名，而斯洛特則擅長精耕細作，兩者都應在保留自身風格的基礎上，為加克波量身定制一套能夠最大化其優(yōu)勢的戰(zhàn)術方案。

首先，教練組需深入分析加克波的技術特點與比賽習慣，明確他在進攻端的多面手屬性——無論是作為邊鋒的突破能力，還是中鋒位置的搶點意識，乃至中場組織者的視野與傳球精度，都是其寶貴的財富。隨后，應設計一套能夠靈活切換角色、根據比賽形勢調整陣型的戰(zhàn)術體系，讓加克波在場上如同游魚得水，隨時根據球隊需要變換位置與職能。同時，加強加克波與隊友之間的默契配合也至關重要。通過頻繁的合練與戰(zhàn)術討論，讓他與隊友之間形成無需言語便能心領神會的默契，這樣不僅能提升球隊的整體戰(zhàn)斗力，也能讓加克波在場上更加自信地展現自己。

此外，心理層面的建設亦不可忽視。教練組應給予加克波足夠的信任與支持，幫助他克服在新環(huán)境中可能產生的心理波動，激發(fā)其內在的斗志與潛力。當加克波的個人屬性在利物浦得到真正的明確與發(fā)揮時，相信他不僅能夠重現歐錦賽的輝煌，更能在安菲爾德的綠茵場上，書寫屬于自己的傳奇篇章。關于沙欣心態(tài)有所波動的問題，海皮亞表示，球隊的顧問或旁觀者，他不能僅停留于分析，而必須采取行動。同時，海皮亞也提議沙欣加強團隊內部的溝通與心理輔導，建立一個更加堅韌不拔、相互支持的集體氛圍。他建議引入專業(yè)的心理輔導師，幫助球員們學會管理壓力，提高心理韌性，從而在面對比分起伏時能夠保持冷靜，專注于比賽本身。

此外，海皮亞還鼓勵沙欣在戰(zhàn)術布置上更加注重平衡與變化，避免過于冒險或保守的極端策略。他提醒沙欣，真正的戰(zhàn)術大師不僅要有前瞻性的想法，更要具備根據場上形勢靈活調整的能力，這樣才能確保球隊在任何情況下都能保持競爭力。筆者（老同事說事）認為，胡梅爾斯與羅伊斯在這個夏天全部離開多特蒙德，這讓俱樂部在精神層面一下子缺少了支柱，主帥和球員們遇到心態(tài)問題的時候，隊內沒有人能夠及時站出來解決問題。雖說羅伊斯在上個賽季開始之前就交出了隊長袖標，但是埃姆雷詹就成為了黃黑軍團的正隊長，但是當時球隊在食指上的精神支柱還是羅伊斯與狐媚這兩位老油條。

海皮亞也指出過沙欣手下領軍人物的問題，既然沙欣的心態(tài)有波動，那么在球隊處于不利局面的時候，現有的領袖能否率領其他球員們進行絕地反擊？在海皮亞看來，正隊長的失利不具備說服力，副隊長布蘭特也沒有領軍人物的意識，所以多特蒙德目前的意志品質有點問題，而且這不是通過引援可以解決的事情。要知道黃黑軍團的精神屬性原本是他們的強項，這種特質在克洛普時代尤為明顯，然而渣叔離隊之后，他們逐漸就淡忘了這種品質。包括后來泰爾齊奇、法夫爾都無法恢復球員們絕地反擊的素質，沙欣當然對此也沒有結業(yè)的辦法。